규정 준수

Bürkert는 기업 실사 의무의 일부로서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 여기에는 환경 실사도 포함됩니다¹. 이러한 기업 실사 의무는 당사의 행동 강령에 명시되어 있으며, 이는 직원과 공급업체 네트워크에 대한 당사의 기대를 표현합니다.

_{¹독일 “공급망에서의 기업 실사 의무에 관한 법률” 은 2024년부터 Bürkert에만 적용됩니다.}

Bürkert는 다음과 같은 인권 및 환경 실사 의무를 우선순위로 고려하며, 최소 1년에 한 번 실시하는 리스크 분석의 일부로 재평가합니다:

1. 고용 차별
2. 생산 관련 환경 오염
3. 산업 보건 및 안전

Bürkert 사업/활동 분야와 관련하여 더 높은 확률과 영향으로 발생할 수 있는 위의 리스크.

Bürkert는 사업 환경에서의 실사 의무 위반 가능성과 관련하여 다양한 역학 관계를 고려하여 Bürkert 사업 영역 및 협력업체 네트워크에서 리스크 기반 접근 방식을 통해 예방적 방식으로 리스크를 관리합니다.

이를 위해 다학제적 팀을 구성하여 사업 활동 및 사업 관계를 분석하여 인권 및 환경 실사 의무의 잠재적 리스크와 실제 위반 사항을 파악하고 있습니다. 이를 위해 주제 관련 국가 리스크에 대한 국제적으로 인정된 지표(예: 인권 지수), 기존 인증(예: ISO 14001), 선언(행동 강령), 해당되는 경우 공급업체의 산업 분야, Bürkert 서비스 또는 사업부 활동에 대한 중요성, 발생 매출 등이 사용됩니다.

평가 결과에 따라 리스크 평가를 위한 추가 점검을 수행하거나 각각 조치 또는 조치를 취합니다.

Bürkert 는 행동 강령에 명시된 요구 사항을 충족하는 공급업체와만 비즈니스 관계를 체결하거나 지속하고자 합니다. 일반적인 리스크 평가 결과에 따라 의무적인 서명이 요구되거나 내부 심층 검토 프로세스로 이어질 수 있습니다.

직접 공급업체, 즉 Bürkert 제품 제조 또는 관련 서비스의 제공 또는 사용에 필요한 공급을 하는 공급업체는 인권 및 환경 실사 의무를 준수해야 합니다.

Bürkert는 직접 공급업체 및 국제 생산 네트워크의 인권 및 환경 실사 의무 준수를 사건 관련 또는 리스크 평가에 근거하여 고려하며, 향후 이러한 고려 사항을 일반 규정 준수 관리 시스템에 통합할 예정입니다. 또한 수출 통제의 일환으로 시스템 기반 감사를 실시합니다.

현재, 직접 재고 공급업체에 대한 적절한 리스크 기반 감사에 중점을 두고 있습니다. 그 다음에는 공급업체 전체에 대한 추상적인 우선순위를 정하고, 가용 자원과 리스크 잠재성을 검토한 다음 직접 관련이 없는 공급업체에 대해서는 보다 상세한 평가를 하거나 조치를 취합니다.

전 세계 모든 사업장에서 법률 및 규제 준수를 위한 전문적인 지원을 제공하기 위해(거버넌스)리스크 관리 및 규정 준수 관리와 프로세스 리스크 관리 부문으로 구성된 그룹 차원의 거버넌스 관리 구조를 구축하거나 강화합니다. 법적 프레임워크의 범위 안에서 각 국가별 회사 관리를 통해 리스크 기반 및 효율성 지향적으로 실행됩니다.

상기에 설명한 리스크 평가에서 도출된 구체적인 예방 조치는 내부 검토, 협력업체 논의, 추가 신고, 필요하면 현장 점검 및 감사, 계약 조정 또는 사업 관계 종료까지 다양합니다.

협력업체 네트워크에서 위반 사항이 통보되면 이를 제거하거나 합리적으로 제거할 수 없는 경우 사업 관계를 종료하도록 노력할 것입니다. 그러나 주요 목표는 비즈니스 파트너가 행동 강령 요건을 충족하고 최소한 인권 및 환경 실사 의무를 이행하도록 하는 것입니다.

Bürkert 사업 영역 또는 공급망에서 국제 협약의 이행이 국내법에 의해 제한되는 경우, Bürkert는 국제적으로 인정된 표준의 기본 원칙을 준수하기 위한 혁신적인 접근법을 개발합니다.

자체 사업 영역에서 적절한 예방 조치를 시행합니다.

신제품, 프로젝트 또는 새로운 사업 영역의 도입 등으로 인해 자체 사업 영역 또는 직접 공급업체에서 위험 상황이 크게 변경되거나 크게 확대될 것으로 예상되는 경우 1년에 한 번, 수시로 예방 조치의 효율성을 검토합니다. 필요하면 부당한 지체 없이 조치를 업데이트하고 제공된 정보 처리 결과를 반영하여 조치를 취합니다.

Bürkert는 직원들이 어떠한 위법 행위도 용납하지 않도록 독려합니다. 잠재적인 위법 행위를 신고할 수 있는 다양한 채널이 마련되어 있습니다. 감독자/관리자와 직접 대화할 수 없는 경우 규정 준수 부서(사내 변호사)및 지정된 로펌(옴부즈퍼슨)을 통해 내부 신고 옵션이 있습니다.

또한, 위반으로 인해 영향을 받은 다른 사람은 여기 인권 사무소 또는 그룹 규정 준수 사무실에 신고할 수 있습니다.

또한, 전 세계 다국어 내부 고발 시스템을 구축하여 모든 Bürkert 직원과 외부 이해 관계자(예: 피해 당사자)가 이용할 수 있도록 할 것입니다. 인권 침해에 대한 불만이나 정보는 법에 따라 신고 및 처리될 수 있습니다.

신고된 위반 또는 의심 사례의 접수는 확인된 후, 혐의 또는 불만의 잠재적 심각성에 대한 내부 평가에 이어 해당 문제에 대한 비밀스럽고 체계적이며 적절한 조사가 이루어지며, 양측이 그에 따라 보호되고 해당되는 경우 다른 이해관계자의 기존 참여권이 준수됩니다.

Burkert에서 절차 수행을 위임받은 사람은 공정하게 행동하며, 특히 지시에 구속되지 않고 독립적으로 행동하며 비밀을 유지해야 합니다.

인권 및 환경 리스크에 관한 의무 이행에 대한 보고는 내부적으로 최고 거버넌스 기구 및 법으로 지정된 기관에 직접 수행됩니다:

• 회사가 인권 및 환경 관련 리스크를 파악했는지, 파악했다면 어떤 리스크인지,
• 인권 및 환경 리스크에 대한 실사 의무를 이행하기 위해 회사가 취한 조치
• 불만에 대응하여 회사가 취한 조치,
• 조치들의 영향과 효과에 대한 평가 방법; 그리고
• 평가를 통해 도출한 향후 조치에 대한 결론.

Bürkert는 다분야의 인권 사무소를 설치합니다. 인권 사무소는 다음 이메일 주소로 직접 연락할 수 있습니다: Human.Rights@Burkert.com.

이 선언의 이행 및 준수에 대한 책임은 그룹 차원의 경영 이사회와 CEO의 리더십 아래 개별 회사 차원의 각 경영진에게 있습니다.