다양성

다양성과 사회적 지속 가능성에 대한 당사의 약속을 가시화하기 위해 Bürkert 경영진은 다양성 헌장에 서명했습니다. 유엔 지속가능발전목표는 기회균등, 포용성, 다양성을 포함한 당사 지속가능성 전략의 기반을 형성합니다.

성 정체성 다양성은 기업 문화의 중심 요소입니다. 당사는 모든 성 정체성을 지닌 사람들이 동등한 기회와 가능성을 가지고 전문적으로 발전할 수 있도록 보장하기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 성 정체성 다양성이 더 창의적이고 영감을 주는 근무 환경에 기여하며, 따라서 당사에서 성공을 거두는 데 도움이 된다고 믿습니다.

Bürkert의 글로벌 입지는 당사 직원 구성의 다양성에서도 나타납니다. 다양한 국가와 문화 배경의 직원들이 각자 다양한 관점과 경험으로 당사를 풍요롭게 합니다. 이러한 문화적 다양성 덕분에 창의성과 혁신이 촉진될 뿐만 아니라 국제 시장과 고객의 요구에 대한 이해 또한 강화됩니다. Bürkert에서는 문화 간 협력을 소중히 여기고 이를 당사의 성공을 위한 필수 요소로 보고 있습니다.

Bürkert에서는 모든 연령대의 사람들이 나름의 기술과 관점을 갖추고 있음을 알고 있습니다. 서로 다른 세대 간에 서로 존중하고 협력하면 모두가 상대방의 강점으로부터 혜택을 누릴 수 있는 역동적이고 학습 지향적인 근무 환경이 조성됩니다. 연령 다양성을 촉진하고 모든 세대에게 회사에서 동등한 발언권을 부여하는 것이 중요합니다.

당사는 다양한 근무 방식과 스타일이 생산적이고 혁신적인 근무 환경에 기여한다고 믿습니다. Bürkert에서는 직원들이 가능한 한 개인의 필요와 상황에 맞춰 근무를 조정할 수 있도록 유연한 근무 방식을 촉진합니다. 유연한 근무 시간, 원격 근무 기회, 파트타임 근무 등 당사는 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하면서 일과 개인 생활의 균형을 맞출 수 있도록 돕습니다.

개인적 성장과 직업적 성장에 있어서 관점을 바꾸는 것은 중요합니다. Bürkert에서는 회사의 다양한 분야 간 대화를 적극적으로 촉진하여 직원들에게 영감을 주고 새로운 인사이트를 제공하며 다양한 관점을 채택하도록 장려합니다. 다양한 관점을 갖게 되면 이해와 개인 발전이 강화될 뿐만 아니라 회사 내에서 효율적이고 교차 기능적인 협업이 촉진됩니다.